Todas as TGAs (Teorias Gerais da Administração) sofreram várias influências, e estas por sua vez influenciaram e beneficiaram as organizações de tanto de forma positiva, como negativa. Sabe-se também que as organizações sofreram influências das forças de seus ambientes (microambiente e macroambiente), podendo ser controladas ou não por ela.
A Administração Científica se baseava na linha operacional (ênfase nas tarefas), ou seja, as pessoas eram vistas como um instrumento de produção e utilizadas para alcançar a eficiência para a organização. O principal objetivo desta administração era construir uma estrutura formal e em seguida dividir o trabalho em unidades menores, buscando assim a racionalidade do trabalho operário.
A Teoria Clássica da Administração se baseava na linha gerencial (ênfase na estrutura), ou seja, a habilidade administrativa era separada da habilidade técnica, onde todos tinham oportunidades e aqueles que possuíam talentos subiam os degraus mais altos da hierarquia da organização. O principal objetivo desta teoria era aumentar a eficiência da organização por meio dos vários níveis hierárquicos.
A Teoria da Burocracia se baseava na organização como um todo (ênfase na autoridade), ou seja, o objetivo para a busca da racionalidade seria para construir um sistema baseado nos tipos de relacionamentos humanos necessários para aumentar a produtividade.
A Teoria das Relações Humanas se baseava com ênfase nas pessoas, ou seja, os aspectos mais importantes da organização se concentravam no homem e no seu grupo social, onde seu principal objetivo é na segurança do pessoal e nas necessidades sociais dos trabalhadores para alcançarem as metas da organização.
Felipe Marques -
ResponderExcluirOii genteee ...
fico lindo o blog de vcs ..
bjuu'